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1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据:《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有...
用人单位安排劳动者加班不支付加班费的,申请劳动仲裁,要求支付加班费。工作日加班费的计算方法:月薪÷21、75÷8×加班时数×1、五倍;计算周...
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法定假日加班工资按法定假日支付:法定假日加班工资=月工资基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均工资日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均工资日×150%×加班天数。
双休日加班又不能补休的,工资不低于平时工资的200%,以下是相关规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周末加班工资规定:周末安排工人加班,用人单位不需要支付加班费;用人单位不得支付平时工资的200%;用人单位拖欠工人加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;其他。
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