创业公司被并购如何谈判

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• 问公司被并购员工如何办
  

  公司被并购员工的处理方式：一般请看下，并不影响劳动合同的履行，即员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。

• 问公司被并购要如何赔偿
  

  公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。 员工主动提出离职，无补偿。 原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算） 进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间）。

• 问创业板公司会被收购吗
  

  创业板公司可以收购。创业板公司的收购必须遵守法律、行政法规和中国证监会的规定。创业板公司收购及相关股权变动必须遵循公开、公平、公正的原则。创业板公司收购及相关股权变动不得危害国家安全和社会公共利益。

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