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法定节假日加班(标准时薪3倍):31.0元/小时。 薪资计算公式:底薪÷21.75÷8×相应的位数=结果。平时加班多少钱可以运用以上公式计算...
工作日加班是平时工资的150%,休息日加班是200%,法定节假日加班是300%,所以平时加班费多少钱要看加班者的平时工资了。...
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加班费工作日延长工作时间按工资150%倍支付,休息日不能补休按工资200%支付报酬,法定假日安排工作按工资300%支付报酬。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按延长工作时间支付工资。
法律规定的是用人单位安排劳动者加班,不能调休的必须支付加班费,法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康,单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班。所以法律规定加班费要按照正常工资的1.5倍、2倍、3倍支付,目的就是希望用人单位能够尽量安排调休,因为不予调休支付加班费是要翻倍的,使得用人成本增加,可以引导促使单位优先安排调休。
加班费的计算方法是:周一至周五:本人每小时工资x1.5x加班时间;休息日:本人日均工资x2;法定假日:本人日均工资x3。
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