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根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助...
可以申请对误工、护理期限进行评估,也可以提供其他证据予以证明...
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工伤鉴定只能在工伤发生后进行,主要包括劳动能力鉴定和残疾等级鉴定,对今后的赔偿有很大的作用。但许多人在完成工伤鉴定后却不知道下一步该怎么做,今天发两次快车将为您讲解工伤鉴定后该怎么办。鉴定后,可以与公司协商,要求公司做出相应的赔偿。公司为其缴纳工伤保险的,公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助,剩余的一次性伤残补助,一次性工伤医疗补助由社保部门承担;公司未缴纳社保的,全部费用由公司自行承担。
劳动能力鉴定时可能需要体检资料,没有去体检的,咨询一下看是否可以自己体检再提交。
根据《工伤保险条例》对于工伤未鉴定怎么办的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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