十级工伤离职赔偿有多少

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• 问职工工伤十级赔多少
  

  1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金 3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费 4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费 5、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 6、劳动能力鉴定费； 7、安装配置伤残辅助器具所需费用； 8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。 如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金

• 问职工十级伤残赔偿多少钱
  

  1、一次性伤残补助金赔偿金 标准为7个月的本人工资，但最高为 88221元，最低为17644元； 2、一次性伤残就业补助金 标准为2个月的北京市上一年度职工月平均工资，为 8402元； 3、一次性工伤医疗补助金 标准为解除或者终止劳动关系时3个月的北京市上一年度职工月平均工资为 12603元。 属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

• 问职工工伤十级可以赔偿多少
  

  1、您与公司之间建立劳动关系，作为劳动者，您的合法权益受法律保护。您遭受事故伤害被依法认定为工伤并被鉴定为伤残十级，有权依法享受相关的工伤待遇。2、如果单位依法为你缴纳了工伤保险费，则您的工伤待遇大部分由工伤保险基金承担。劳动合同期满终止或者您提出解除劳动合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有差异。3、如单位没有为您缴纳工伤保险费，则您的所有工伤待遇全部由单位承担。4、如果您所说的“保险公司给予了补助“是商业保险补助，则您可以另行要求工伤保险基金或者公司承担工伤赔偿责任。

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