打了还手正当防卫有用吗-法师兄

一般来说，打架还手的一方不属于正当防卫，因为正当防卫的第一条件是必须针对非法侵害。非法侵害包括具有社会危害性的一般违法行为和犯罪行为，如杀人、强奸、抢劫、放火等。对于这些行为，如果不果断采取防，使其停止非法侵害，将对社会和人身造成重大危害。

《中华人民共和国刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

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我国刑法第二十条规定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵...

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被打还手算正当防卫。正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。...

首先要看打架的性质，此处援引一下百科里的话一.正当防卫所针对的，必须是不法侵害；二.必须是在不法侵害正在进行的时候；三.正当防卫所针对的、必须是不法侵害人；四.正当防卫不能超越一定限度。如果是对面先动手（前提是你们之前没有发生争执，否则就十分复杂，具体情况需要具体分析。），而且是无故的或者是鸡毛蒜皮大的事情，并且只是拳打脚踢、推拉撕扯，没有造成身体伤害的，他就构成了寻衅滋事。或者之前跟你有一些仇恨，跟你撕扯的时候开始进行伤害你的身体，并且造成一定伤害的，就是故意伤害。这俩时候就可以还手了，但是要注意分寸，如果超过了一定限度会形成防卫过度，如何防止，有一个很简单的判定方法，你的还手到他停止侵害，也就是不打你之后你就不能再打了，或者他一直要打你，你把它打到不再具备有打你的能力就不能再打了。但是注意，如果你们两个都具有不法意图（比如之前结仇了），那么一般来说怎么都不算正当防卫的，除了几种特殊情况。 1：有一方已经被打得求饶或者落跑的时候，如果占上风的一方继续殴打的时候，如果下风的一方愿意反抗的时候，这时候反抗的行为就属于正当防卫。 2：本来并不是非常严重的打打踢踢，突然有一方亮出十分具有攻击性的武器并且使用的时候，没有武器的一方还击就属于正当防卫。

被打还手算正当防卫。正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。根据《刑法》第二十条规定，为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

1、您描述的情况在实践中很难被认定为正当防卫。我国刑法第二十条对正当防卫作了如下规定： “为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。根据刑法第二十条的规定本来您同事先拿着扳手打您，您还手打他属于正当防卫，您在进行防卫时完全可以采用别的方法，但是你把他鼻梁打骨折，就属于防卫过当，防卫过当是需要负刑事责任的。根据我以往办案的经验，你们这种情况往往会被认为是互殴，任何一方构成轻伤，另一方都有可能被追究刑事责任。 2、您描述中没有具体说您受伤的情况，但您说对方鼻梁骨折，很有可能构成轻伤，如果构成轻伤，报警的话，你有可能会被追究刑事责任，如果构成刑事犯罪，单位可以与您解除劳动合同。您可能自己觉得同事先动手打您了，都不陪个礼，心里不平，但是如果报警，可能问题会更复杂化，如果万一被追究刑事责任，对您以后的发展肯定没有好处。所以虽然您可心报警解决，但我希望您谨慎分析利弊，选用有利于自己的处理方式。如仍有不解请及时追问。