怀孕后被公司降工资，生育保险报销下来的钱公司找理由想扣除-法师兄

公司的做法是违法的，您可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不能解决问题的，你可以到人民法院提起诉讼。

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怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下：一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自...

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根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保...

怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下：一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。

生育保险是由单位缴纳的。生育保险理赔，是以低薪为基数计算的。报销的时候，需要提供:结婚证、准生证、出院证、医院结算发票、独生子女证、节育证（上环证）。后两证根据个人意愿，可以不领。六证齐全，符合晚婚晚育的话，可以报销6倍底薪。六证齐全，不符合晚婚晚育，可以报销5倍底薪。如果只有前四证，就是4倍底薪。另外，除了几倍底薪，还有检查费100元，住院治疗费顺产1100元，剖腹产2100元。

是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、津贴和产假的一种制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险报销范围有以下几个方面：一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。