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劳动合同通常是劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳...
第一,单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在...
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应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。显然,空白劳动合同违反了《》的规定,所以空白劳动合同无效。
劳动合同的法律效力包括两层含义。第一,劳动合同应当依法订立,即符合法律法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同规定的,都应当承担法律责任,给对方造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
有效。以“不得影响先订立的劳动合同的履行”为原则,且先订立合同的用人单位并未要求劳动者改正的,劳动者的双重劳动关系不会产生不利影响。 ( 1)劳动者未与原用人单位办理离职手续,又与其他用人单位签订劳动合同并正式入职工作的。 ( 2)劳动者在第一个劳动关系存续期间,又利用其他时间到其他单位从事兼职工作的。 ( 3)劳动者与母公司签订劳动合同并正式入职,后又派到子公司入职工作的。
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