实习生需要签合同吗

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• 问大学实习生需要签合同吗
  

  需要根据具体情况而定。 如果是毕业生毕业之前的实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期； 根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

• 问实习生要签合同吗
  

  实习生要签合同。 我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问实习生需要签订劳动合同吗
  

  一般情况下实习生不一定要签订劳动合同。 因为在劳动合同里面，一方当事人必须是劳动者，而实习不属于劳动，实习生与聘用单位不属于建立劳动关系，属于职业培训关系，因此不适用于《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。 关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 还有一点值得大家注意的是，实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法且无效的。即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也是存在事实劳动关系的。 作为刚出社会的实习生，可以与聘用单位签订实习协议，或者通过学校签订三方协议，明确实习的时间、实习补贴、实习内容、因工受伤所产生的经济赔偿等细节，通过协议保障自身的多项权益。 实习生所适用的是最高人民法院于2013年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的相关规定，该司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

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