职工工龄工资怎么发放

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• 问工龄工资如何发放
  

  工龄工资的设计，要根据企业领导的管理方向和实际情况进行制定，主要有几种如下情况： 1、员工稳定的企业，需要老员工长期工作时：可按每满一年发放XX元的工龄工资，以此递加，不设上限； 2、员工稳定的企业，希望员工工作不超过二三年的：可按满一年则发放XX元的工龄工资，超过一年的，不再增加，二三年后，老员工无工龄工资增加，自然增加其另作打算的机会了； 3、新员工不稳定，流失快的，可以按季度发工龄工资：如工作满三个月的发30元，工作满六个月的发60元，满一年的，发100元，结合第二条，一年以上的，一律每月发放100元工龄工资，不再根据工龄的增加而增加工龄工资。 4、 1－3年的工龄工资100 4－5年的工龄工资200 6－9年的工龄工资300 10年及以上的工龄工资400 工龄工资只是工资组成的一部分，工龄工资的激励在薪酬中一般不会把他设太高。因为工龄工资是有刚性的，工龄工资的主要作用是对于常年服务公司的员工的一种奖励，是公司稳定员工队伍的一个方面，因为任何一个公司都希望自己的员工常年服务于公司，并不希望员工进行频繁跳槽。但是在工龄工资到底对于一个公司的员工服务年限有多大的作用倒是一个问题，工龄工资的多少是制定的关键，而非工龄划分，分段也没有标准，比如有的公司对于员工是采用5年一分，而且没有工龄工资，而是采用剑盾戒指的方式予以奖励，对于一个公司的程序员看重的贡献是通过年限增长来取得荣誉。工龄也没有标准，现在很多企业都不太强调工龄工资，都希望通过绩效工资来调节员工的忠诚度与积极性，工龄工资只占工资很小很小一部分了。

• 问工伤职工工资怎么发放
  

  希望能帮助到你 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权

• 问职工工伤工资怎么发放?
  

  国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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