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聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表现为以下方面,聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。
1、乙方受聘为公司的总经理后,对公司董事会负责,享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务; 2、主持公司的经营管理工作,组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作; 3、根据董事会要求,拟订年发展规划,年度经营计划和投资方案,报董事会批准; 4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案; 5、根据实际需要,组织编制公司的各项具体规章制度,纳入公司管理体系中; 6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工; 7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案,经董事会审核后执行; 8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动; 9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇; 10、主持和召集总经理工作会议。
根据《工伤保险条例》第二条,本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
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