收条无效的情况有哪些？-法师兄

收条无效的情况有签订该收条的当事人为无民事行为能力人，该收条的签订不是当事人的真实意思表示，或者该收条的签订违反了法律规定，违背公序良俗等。

《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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收条无效的情况主要有以下几种： 1、收条是无民事行为能力人写的； 2、收条是不被追认的限制民事行为能力人写的； 3、收条是基于虚假的意思表示...

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收养无效的情况如下： 1、收养关系当事人不具有相应民事行为能力的收养行为无效； 2、意思表示不真实的收养行为无效； 3、违背法律或者社会公共...

一、竞业限制条款无效的情况有哪些1、协议主体错误;签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限;《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。二、竞业限制的规定竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制条款涉及到劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权之间的冲突，需要在两者之间寻找到平衡点。因此，劳动合同法对竞业限制条款的适用作了进一步的限制：1、是在约定竞业限制条款时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2、是规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。3、是规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。4、是规定实行竞业限制期限不得超过二年。三、竞业限制协议书对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，一份完备的竞业限制协议一般应当包括：竞业限制的人员范围、竞业限制的地域范围、竞业限制期限、违约责任、竞业限制补偿。

借条无效需要满足法定的情形。 2021年施行的《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

收养无效的情况如下： 1、收养关系当事人不具有相应民事行为能力的收养行为无效； 2、意思表示不真实的收养行为无效； 3、违背法律或者社会公共利益的收养行为无效； 4、违反收养实质要件的收养行为无效； 5、违反收养程序要件的收养行为无效。根据《民法典》第一千一百一十三条规定，有本法第一编关于民事法律行为无效规定情形或者违反本编规定的收养行为无效。无效的收养行为自始没有法律约束力。