劳教期间食指被设备挤断，应怎样维护自己权利？-法师兄

根据《劳动教养试行办法》和《劳动教养场所安全生产管理规定》，如果排除自伤、自残外应当属于工伤，费用由看守所承担，如果构成伤残，享受伤残待遇规定。如有疑问可以带所有齐材料当面咨询。

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实际施工人在维护自己权利时，首先要证明自己是实际施工人。实际施工人应当签订书面的施工合同，明确工程范围，工程质量、工期和工程款等主要内容。虽...

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按照《中华人民共和国担保法》的规定保证(通常所说的人保)，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的...

如果与用人单位发生争议时可以根据劳动仲裁法律法规通过以下几个方面来维护您的合法权益： 1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 3.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

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实际施工人员在维护自己的权利时，首先要证明自己是实际施工人员。实际施工人员应签订书面施工合同，明确工程范围、工程质量、工期和工程款项。虽然实际施工人员签订的建设工程合同无效，但合同中约定的内容仍可作为工程结算和过错责任分析的重要依据。如《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》第二条规定：建设工程合同无效，但建设工程竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。”而施工合同文件是能够证明自己是实际施工人的直接证据。然后，实际施工人员应收集实际履行合同的证据，主要包括以下几类：（1）分包合同、劳分包合同、劳务合同、设备租赁合同、材料销售合同和支付依据；（2）工程签证、参加会议、施工日志、施工图纸、工程联系单等。；（3）发包人已支付部分工程款的证据。另外，实际施工人员还应收集自己完成工程量的证据，记忆收集证明已完成工程质量符合合同约定，工期无延误。最后，如果实际施工人员在维护自己时遇到困难，可以委托专业律师协助。