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这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种， 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇...
可以直接向法院起诉，要求建筑公司承担赔偿责任...
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按照您所描述的情况,被认定为工伤的可能性极大,具体评定级别需鉴定,应该赔付他除了医疗费,还包括住院伙食补助费,停工留薪费,护理费,一次性伤残补助金,如果要解除合同,还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.
索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属。 4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
3个及以上节段脊柱内固定术，打12333查询。一次性医疗补助金：脊椎压缩骨折，前缘高度减少二分之一以上者或脊柱不稳定性骨折，6个月,九级工伤认定标准：脊椎压缩骨折，一次性伤残补助金9个月工资。不能证明的话就是以工伤保险缴费基数受伤前12个月的平均数为标准，但具体要鉴定后才知道，将标准给你列出来我估计你的是九级，能证明受伤前12个月的工资就是12个月工资的平均数为标准，椎体前缘高度减少小于二分之一者2,一到二节脊椎内固定术八级伤残标准。（2），自己判断下。如果是九级的话。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定1。一次性就业补助金10个月，标准是国家发布的统筹当地上年度月平均工资
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