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劳动仲裁需要哪些材料?

2021-11-20
申请劳动仲裁需要书面仲裁申请和相应的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;(二)仲裁请求及所依据的事实和理由;(3)证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会应当记入笔录,并告知对方。【辟谣】劳动仲裁必须调解吗?真相:不是分析:劳动仲裁不一定要先调解,但必须经过劳动争议处理机关的仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。由此可见,谈判和调解不是必要的程序,但仲裁是诉讼前的必要程序。【提醒】劳动仲裁的时效是多久?劳动仲裁时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。3、当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。4、劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关法规

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

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