打卡忘记用了怎么办？还能扣工资么-法师兄

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。 4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

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1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单...

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办法一：申请容时容差还款各大银行考虑到持卡人中难免有一两个马虎鬼，于是对于信用卡都提供了“容时容差”服务。如果卡友们只是逾期一两天的话，可以马上打电话给客服申请“容时”服务，随后立即归还欠款。据“容时”服务规定，如确有特殊情况，持卡人在最迟还款日后三天之内的还款，都可以算作按时还款，不必在个人征信记录中记录逾期。办法二：及时上交“非恶意逾期证明” 如果不小心超过了“容时”服务的宽限时间，在还款后，应及时上交一份“非恶意逾期证明”，向银行申请撤销逾期记录。央行征信系统中的记录每个月更新一次，数据由各银行统计汇总后上报入库。因此，如果持卡人能够在银行上报之前撤销该记录，也可以保证个人记录良好。办法三：保持良好用卡如果上述两个办法均不奏效，不良记录已经形成并已出现在个人征信报告中的话，持卡人还款后切勿销卡，而是应该继续用卡，保证一定频率的消费并按时足额还款。相关阅读： “欠债不还”信用卡逾期量刑标准哪些银行有“宽限期”，盘点信用卡容差期

忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。上班忘了打卡，公司要扣劳动者工资。劳动者未按用人单位考勤制度执行的，用人单位可以在相应的绩效考核中扣除部分考勤项目的绩效工资；用人单位不得非法扣除劳动者基本工资。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。

1、公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。 2、法律依据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。