两个人伤残鉴定为十级赔偿金是多少

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• 问工伤鉴定十级伤残，赔偿金是多少？
  

  朋友，根据《工伤保险条例》及《湖南省实施工伤保险条例办法》之规定，十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。假如月平均工资为5000元，那这三项的补偿为：95000元。再加上其它的小项目，比如：停工留薪工资、护理费等。总计在人民币12万元左右（注：医药费除外）。后续维权的细节，请来电进一步沟通。

• 问十级伤残赔偿金为多少？
  

  这要根据具体情况而定，若你是工伤的话，赔偿范围包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，10级的一次性伤残补助金是本人7个月的工资，解除劳动合同可以要求享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若是人身损害的话，主要包括医疗费、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、辅助器具费、伤残赔偿金、被扶养人生活费，伤残赔偿金要根据受害人的年龄和户口地确定，具体的赔偿额要根据实际情况和相关政策而定

• 问工伤鉴定十级伤残赔偿金多少？
  

  员工工伤十级，可获得的伤残赔偿有三个部分，分别是一次性伤残补助金，是由社保支付的为7个月本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是员工和单位解除劳动关系时由单位支付一次性就业补助金。根据地方法律规定确定一次性伤残医疗补助金的支付方，同时根据地方法律规定进行计算金额。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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