工亡，除工伤补偿之外，还有什么补偿

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• 问补助除了工伤保险法之外,民法还有其他赔偿吗
  

  第一，工伤保险条例，是国家处理工伤事故唯一的法律文件，职工工伤，全部按照工伤保险条例处理，除此之外，没有任何其他法律文件处理工伤事故。第二，对于不属于工伤保险条例调整范围的事故，应该按照人身损害赔偿办法获得民事赔偿，比如：没有劳动合同，或者不具备劳动关系的职工。第三，职工发生工伤事故，不因为他人的伤害，追究加害人的经济赔偿责任，一切赔偿，都由工伤保险基金或者单位承担，对于加害人有责任的，由单位根据单位的规章或者法律追责，轻者可以给予处分，涉及犯罪的，可以依法追究刑事责任。和工伤职工本人无关。

• 问工伤意外死亡补偿标准
  

  工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

• 问公司不续签除了有补偿之外,还有啥补偿的吗?
  

  1、关于固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的除了按照劳动者工作年限给予每工作一年支付一个月工资的赔偿金，超过半年按照一个月工资的赔偿金支付。不足半年的按照半个月支付，再无其他补偿。2、关于固定期限的劳动合同到期，用人单位不续签的，需要符合劳动合同法46条第五款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；3、劳动合同法所称的“月工资”，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》44条、46条、47条

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