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一、事假．年假按工作日计算。2、病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日和法定假日。三、法定假日为付薪假日。比如全日制5天8小时，每周休息两天，一般是周六周日假期。如果需要上班，按照劳动法支付相应的报酬。在这种情况下，请假，如果周五请假，下周一还需要请假，则应按两天计算，不得按四天计算。如遇节假日，也不得计算。注意：病假．婚假．产假三种类型的假期是星期六．星期天，比如我们当地的婚假规定是晚婚两周加三天。产假按日计算，包括周末。
1、对婚假的有效期限并没有专门的规定，按照正常情况，领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假。 2、当然单位内部可制定相应的规章。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，主要符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资； 如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。 2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。 3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。 如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。
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