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我国法律并未明确规定工龄工资,但允许用人单位根据自身经济特点和经济效益,与劳动者约定工龄工资。一般而言,工龄工资随工龄,或者说随连续工作年限...
企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少...
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1、补缴劳动保险,劳动监察部门会到单位核实你是否真实在这个单位工作,核实的依据就是考勤记录和工资发放档案,只有8年10个月的工资档案,在实务中,确实无法补缴13年得社会保险; 2、3年工龄的人能够办好,是因为单位能够提供出相应的工资档案,所以能够顺利办成。 3、若想顺利办理,建议你搜集证据申请劳动仲裁,请求确认双方在这13年期间存在劳动关系,若能顺利确认劳动关系,即可补缴保险。
现在没有工龄的规定,都是按照缴纳养老保险年限计算的,至于你能领取多少,是按照你的缴费年限,缴费基数以及当地社会平均工资计算,并且还要参照历年的缴费基数,历年的社会平均工资系数,因此,不能确定你能领取多少,只能到退休年龄,社保部门计算为准。另外,纠正一下,退休不叫退休工资,叫养老金或者退休金,工资是劳动者的劳动报酬,和退休金是两回事。
参加社会保险的人退休后的基本养老金由四部分构成。月基本养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡养老金+增发养老金。为了方便回答和计算,假设缴费年限为43年,缴费指数为100%,上年度职工月平均工作4252元,退休时年龄为60岁。
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