被执行人工资的会有什么表现-法师兄

被执行人工资的会有什么表现

2022-09-13

1、根据法律规定，在执行工作时要给被执行人及其被人生活保留必要的财产。具体留多少要根据你的实际收入情况和当地的生活水平、执行人的意见、家庭情况来确定。2、如果法院执行，一般来讲是发协助执行通知书到单位，在发工资时直接将钱扣下或者划拨到相应的账户里。3、执行前一定会通知协助执行，会发一个执行通知书。不用向法院提交，如果涉及到执行程序那么法院会到单位调查工资情况。

相关问答

问失信被执行人是什么意思，有什么表现？

答

违反信托的被执行人是指具有履行能力和抵制执行的被执行人。人民法院向被执行人发出的执行通知应当载明违反信托被执行人名单的风险提示。人民法院决定...
问什么是代表的被执行人

答

被执行人是指在法定的上诉期满后，或终审判决作出后，拒不履行法院判决或仲裁裁决的当事人。法院民事诉讼判决原告胜诉后，被告在赔偿问题的法定时间内...

一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。 3、假如劳动合同对劳动报酬没有清晰,或许约好不清晰,引起劳动争议的,按照《劳动合同法》第十八条的规则,最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈；洽谈不成的,可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。 4、假如团体合同(薪酬洽谈协议)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。