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劳动合同法中规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...
合同违约赔偿的限额的计算办法是,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不能超过订立合同时违约方不能预计到的...
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如今,人们在签订合同时,都会约定违约赔偿,这时候就涉及到了违约金这个问题。违约金是为了保障守约方的权利,体现合同的公平性。那么,合同违约金怎么算?合同约定违约金的上限是多少?合同违约金有哪些种类?四川兴蓉律师事务所陈劲律师解析。合同违约金怎么算? 1、违约金约定注意事项1)依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例作为违约金;2)依据对方逾期履行义务的时间,按照定期固定数额或比例的方式来连续计算违约金。 2、违约金过分高于造成的损失实践中,经常会出现约定高额违约金的情况,或按照合同约定的违约金
试用期可随时辞职,没违约金的,而且三个月的试用期太长,违法了,违约金如果没有实质性内容是无效的,就是说医院要举证你违约给医院造成的损失,至于金应该要交的,所以你可以立即辞职,不交任何违约金,并要求公司补交五险一金,否则申请劳动仲裁。
在商业合作中,经常会遇到高额违约金的情况,或者是合同约定违约金计算方法结果比较高,“违约金”本着双方精诚合作的本意,也是为了维护企业在合作过程中发生了利益纠纷时有个保障。那么的上限是多少钱呢?我做以下简要分析。 1、(二)规定:约定违约金的数额不能高于违约损失的30%,也就是说,违约金不能超过违约造成损失的1.3倍。 2、第114条规定:违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,实际损失包括直接损失和履行利益损失。 3、《最高关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题(问题为正确内容)的解释》第16条的规定:以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性。 4、若干问题解释第121条规定:当事人约定的数额超过主合同标的20%的,超过的部分,法院不予支持。
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