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人事部在不同的组织架构下,职能也有所不同。一般来说,人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。如果一个公司的人事部主要职能是人力资源管理,那么其主要工作职责包括: 1、负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议; 2、负责人力资源规划,合理配置劳动岗位控制劳动力总量; 3、负责人事考核、绩效管理工作; 4、负责人力成本的合理预算控制; 5、制定劳动人事统计工作制度; 6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作; 7、严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工关系实施管理; 8、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作; 10、配合有关部门做好安全教育工作; 11、负责编制培训计划,抓好员工培训工作; 12、做好企业文化的建设等。
财政部统一部署对资产评估行业的监督检查,主要负责以下工作:(一)制定资产评估专业人员、资产评估机构、资产评估协会和相关资产评估业务监督检查的具体办法;(二)组织开展资产评估执业质量专项检查;(三)监督检查资产评估机构从事证券期货相关资产评估业务情况;(四)检查中国资产评估协会履行资产评估法第三十六条规定的职责情况,并根据工作需要,对地方资产评估协会履行职责情况进行抽查;(五)指导和督促地方财政部门对资产评估行业的监督检查,并对其检查情况予以抽查。对本条第一款第三项进行监督检查,必要时,财政部可以会同其他有关部门进行。
根据法律诉讼程序,尽管有些交通事故赔偿案件数额不大,但立案、调送案卷、了解案情等环节,一般就需要一个月左右的时间。与此同时,事故车辆的存放也会因此消耗大量费用,无疑增加了当事人经济和精神的负担。“交通法庭”设立后将彰显出“诉讼前移”的优势,从某种程度上来讲,交警在调解交通事故纠纷的同时,肩负起了判决的责任。交警对事故调解后,在法官主持下,事故双方签订民事调解协议,避免了“事后反悔”的问题。如果双方仍存在异议,法官也能够在第一时间就介入案情,大大缩短了诉讼过程的时间。据介绍,和平法院将指派法官和书记员在每周三和周五在交通队负责受理和审理案件,在“审理提速”的同时确保公正,也为市民通过法律解决纠纷省时省力。交通法庭是一个集交通事故处理、立案诉讼及保险理赔一站式服务的道路交通法庭将使得交通事故受害者更快拿到事故赔偿
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