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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者...
肇事司机的家人没有赔偿责任,其继承人在继承遗产的范围内承担赔偿。...
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在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤,这个需要结合多个方面来看。 1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而是否符合这个标准,最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。 2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看,因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关,因交通事故而引起的工伤认定,必须是非本人主要责任的交通事故,这是法定工伤认定的条件。
1、雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外死亡,雇主应当承担责任,赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。2、如果该人身损害是由雇员自身过错引起,雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任,同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。3、交通事故责任承担具体依据交警部门的事故责任认定,事故的主要责任方应当承担损害赔偿责任。4、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
一、交通事故至人死亡肇事者全责,处三年以下有期徒刑或者拘役;二、
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