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必须要交,签合同就必须买社保,社保属于强制保险,公司必须给员工缴纳社保。根据《社会保险法》,企业有责任和义务为签订劳动合同的员工参加五险,否...
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签劳动合同不买社保的,劳动者有以下解决方式: 1、解除劳动合同,要求支付经济补偿; 2、要求用人单位补办社会保险手续; 3、向劳动行政部门举报并申请解决。 只要用人单位和劳动者建立劳动关系,就必须为劳动者缴纳社保,这是法定义务。 根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当在劳动关系成立之日起,1个月内与劳动者签订劳动合同。同时,用人单位还应当为劳动者购买5险。 《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。 综上所述,贵公司不跟你签用工合同不交社保是不合理得,可以向劳动部门申请维权,保障你的权益。
只要你与单位存在用工关系,单位就应该与你签订书面劳动合同。单位不签合同、不上社保的做法是不合法的,你可以去单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付未签劳动合同的双倍工资(2008年1月之后,最多主张11个月);如果你是农业户口,可以要求单位支付未缴社保损失的赔偿金;如果你是非农业户口,你可以去劳动局申请保险稽核,要求单位补缴社保。至于每年休假只发十个月工资,得具体分析,但单位至少应该支付最低工资的70%的生活费(参照北京地区规定)。
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