老板违法吗？负什么法律责任？-法师兄

如果是无故拖欠工资，那是违法的，得按劳动合同上的约定支付劳动者工资。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

答

老板跑了，监事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《公司法》　　第一百四十七条 ...

答

签自己的名字当然承担责任，帮老板签名也会连带承担。...

行政责任。如果被打者的伤情在轻伤以下的，则公安机关可以根据《治安管理处罚法》第十条的规定，视情况予以警告、罚款或行政拘留的行政处罚。

若未成年人将他人打伤，伤情经鉴定为轻伤以上的，具体要根据该未成年人的年龄，确定是否要承担刑事责任。根据《》第十七条的规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。若该未成年因不满十六周岁不予刑事处罚的，也应承担相应的民事赔偿责任。

你现在还处于交警调解的阶段，责任认定遵从的是交警的简易认定程序，如果你对责任认定结果有异议，你可以不服从调解，一分钱都不赔，等对方跟你再来谈条件，没有任何人有任何权利来对你实行任何强制措施。如果你对对方的最终条件还有异议，则交警调解失败，你也不需要做任何赔偿，此时对方只能采取诉讼的形式追回补偿，而一旦诉讼程序开始，交警责任认定随即失效，法庭会重新评估事故责任，重新评价赔偿标准，这个过程要半年左右，所以你就让他去走诉讼途径。实际上这个事故你根本不应该承担全责，事故是由于违章停车导致路面变窄，车流挤压你而产生的，只要你在行车道上就于你没有任何责任，也就是说对方即使提起诉讼，一般来讲法庭支持的赔付金额只能比现在低不会比现在高，所以他愿意去诉讼你就让他去，折腾半年他也累得够呛，除非他重新跟你谈条件。交警责任认定只是为了调解方便而走的简易程序，申请行政复议或者诉讼后这个认定书就无效了，你现在反悔了不认同全责也是完全可以的。