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我国《工伤保险条例》也规定,依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此,即使在试用...
工伤跟非试用期都是一样的处理流程,并不会因为试用期而受到影响。 1.申请:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局2.申请劳动能...
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试用期遭受工伤,员工可以要求进行工伤认定,享受职工工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等等。
试用期工伤和正式员工受工伤,一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤,如未买社保由单位承担全部工伤待遇。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”,即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。
如果劳动者在试用期内因工负伤,则经过工伤认定和劳动能力鉴定后,可以申请工伤赔偿,由用人单位和工伤保险基金按规定共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,可由用人单位依法支付全部的工伤保险待遇。
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