工伤能不能赔偿单位帮忙办理工伤赔偿-法师兄

单位不盖章的话（不管是什么原因，其实现实生活中我们都知道单位不盖章的原因），你根本不用求单位，直接向单位所在地人力资源和社会保障行政部门提起劳动仲裁就行。仲裁裁定时除了一次性工伤医疗补助金外，会连一次性工伤就业补助金一起裁定由用人单位先行支付给你的。这里有个前提是有认定工伤决定书和劳动能力鉴定委员会评定的级别，没有的话就不好说了。

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根据我国有关法律的规定，在合作过程中造成人身损害的不是工伤，一般由合作工人赔偿，如果是第三者，由第三者承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人...

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一、在给你帮忙时，出现事故，你要担责。二是由于你朋友没有注意造成这个结果，他也要承担后果。双方都要承担这种责任。至于多少，双方协商。根据最高...

侵权赔偿和工伤赔偿可以并行。根据有关法律法规，职工因第三人原因造成工伤的，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。因此，劳动者因第三人原因发生工伤事故的，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。

用人单位依法缴纳了社保，依法承担了该负责的部分，就没有其他需要赔偿的了社会保险法第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。按照你说的情况，你需要承担一定的赔偿责任，其中包括了对方的医疗费，建议您尽快委托律师代为妥善处理此事。