你好，问一下交通事故中雇员重大过失是怎样认定的-法师兄

1、交通事故中雇员是否有重大过失的认定由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，来作出，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2、法律依据；《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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一般要看书中怎么认定责任的，把责任认定书发上来看看...

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1、交通事故中雇员是否有重大过失的认定由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，来作出，个人之间...

雇主是有连带责任的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，在审理交通事故损害赔偿案时，认定雇员司机是否存有重大过失行为，应该依职能审查所有证据和事实，这样才能正确界定雇员的民事责任。不能简单的只根据交通事故认定书的事故责任，而认定雇员的民事责任。

交通事故中雇员是否存在重大过失，交警部门会根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，制作交通事故认定书，认定雇员在事故中的过错责任。

交通事故中一方认定全责后的处理方法：由全责一方承担全部的赔偿责任，可以先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额内予以补偿，不足的部分由全责方个人补足，对于双方有损害赔偿异议的，可以申请调解或直接向人民法院提起诉讼。