前述各项合同终止需要哪些材料-法师兄

《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的规定，所规定的是劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的，只要不违反劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束力。双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者未全部履行之前进行。劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律保护的约束力。而对于劳动合同中已经履行的内容，不存在解除的问题。当事人双方依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当按照规定，给予劳动者一定的经济补偿。 (一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。 (二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。 (三)终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”

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终止合同，双方可以签订终止协议。具体需要的材料，以实际情况为准。根据《民法典》第五百五十八条的规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则...

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终止合同，双方可以签订终止协议。具体需要的材料，以实际情况为准。根据《民法典》第五百五十八条的规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。第五百五十九条规定，债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第五百六十七条规定，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

《》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。《劳动合同法》这一规定沿用了《》的规定，所规定的是劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的，只要不违反劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束力。双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者未全部履行之前进行。劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律保护的约束力。而对于劳动合同中已经履行的内容，不存在解除的问题。当事人双方依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当按照规定，给予劳动者一定的经济补偿。(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。(二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。(三)终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”

《劳动合同法》第36条规定，使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提条件。《劳动合同法》的规定遵循《劳动法》的规定，规定解除劳动合同的约定。劳动合同是在双方当事人意义一致的基础上签订的，是主体根据劳动法律法规的规定对各自义务的承诺，其履行也主要依赖于当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的约定解除也是以当事人的意思一致为基础的，只要不违反劳动法律法规的规定，这个解除就有约束力。双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同签订后，未履行或全部履行前进行。解除劳动合同，只对未履行的内容有效，未履行的部分不履行，也不对当事人有法律保护的约束力。劳动合同中履行的内容没有解除的问题。当事人双方按照上述规定解除劳动合同的，用人单位应按照规定给予劳动者一定的经济补偿。（一）用人单位应在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定，企业在劳动合同同期满前一个月向员工提出终止或更新劳动合同的意向，立即办理相关手续。（二）用人单位应向劳动者出具终止劳动合同证明。原劳动部《关于企业员工流动的通知》规定：用人单位与员工解除劳动关系后，应立即向员工提供相应的证明资料。终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，使用者必须立即向员工提供终止劳动合同的证明书。（3）终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法的一些问题的意见》第38条指出，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止，使用者不支付劳动者的经济补偿金。国家有别的规定的，可以从那个规定开始。