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一通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度...
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
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工厂倒闭的,单位应当补发工资并支付经济补偿金,根据工作年限计算,满一年一个月工资,工资标准为本人前十二个月平均工资,包括奖金、加班工资、本人应当缴纳的社保、个人所得税等在内。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
工厂破产,根据《中国企业破产法》的有关规定,职工工资属于优先补偿范围。企业有清算资产的,可以先补偿职工工资。劳动双方有劳动争议的,可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、通知金和双倍经济补偿金等,如需帮助,建议来电咨询或者面谈。
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