对鉴定资料来源有争议的认证

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• 问工资问题争议谁来举证
  

  如果是涉及工资拖欠的民事诉讼或者仲裁的，对于工资的具体数额应由劳动者进行举证。但是如果涉及工资的证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

• 问房屋建筑鉴定资质评定标准的来源
  

  1、房屋损坏等级评定是根据《房屋损坏等级评定标准》，结合现有房屋的质量，根据其完好程度和损坏程度来评定其完好程度的依据。根据房屋的结构、装修、设备等部件的完整性和损坏程度，分为五个等级。2、危房鉴定的依据是《危房鉴定标准》，是房地产管理部门管理的房屋，不适用于工业建筑、公共建筑、高层建筑和文物保护建筑。按照这个标准，危房分为整个危房和局部危房。危房鉴定应以基础和结构构件的危险鉴定为基础，结合历史状况和发展趋势进行综合分析和综合判断。（1）整栋危房：整栋房屋随时可能倒塌。（2）局部危房：随时有可能局部倒塌的房屋。

• 问劳动争议工资证据材料
  

  用人单位提供。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。也就是说，用人单位应当保留至少两年向劳动者支付工资的信息。

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