患有肺结核的法院判决是否可以免除抚养费？

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• 问请问国家法律规定开除肺结核患者是否合法？
  

  肺结核是传染性疾病，公司在发现职工患有该病时需要将患者隔离。劳动合同没到时间的话公司因为疾病原因不能开除职工。根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第十八条规定，对患有下列传染病的病人或者病原携带者予以必要的隔离治疗，直至医疗保健机构证明其不具有传染性时，方可恢复工作：（一）鼠疫、霍乱；（二）艾滋病、病毒性肝炎、细菌性和阿米巴痢疾、伤寒和副伤寒、炭疽、斑疹伤寒、麻疹、百日咳、白喉、脊髓灰质炎、流行性脑脊髓膜炎、猩红热、流行性出血热、登革热、淋病、梅毒；（三）肺结核、麻风病、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎。

• 问服刑期间患有肺结核疾病是否可以保外就医
  

  一，服刑人员的问题，如果夫妻双方能达成一致协议的，以协议为准，否则由当地人民法院判决。一般会出于有利于孩子身心健康成长的角度来判决孩子的归谁。1，如果夫妻一方未服刑的，一般由未服刑的一方；2，如果双方服刑的，或者未服刑一方不愿意抚养或者无力抚养孩子的，由人民法院判决或者指定其他抚养人。二，请看法律对于抚养权的相关规定：1，《》第三十七条规定：后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。2，《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第九条：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

• 问员工患有肺结核医疗期满可以解除合同吗
  

  劳动合同应当顺延至医疗期满或者结核痊愈。劳动者在合同期内患肺结核，已经痊愈的，合同期满，公司可以终止合同；肺结核尚在治疗期间的，按《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈，届时可以终止合同。用人单位终止合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。患肺结核医疗期满用人单位是否可以解除合同，当然是不可以的。

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