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工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申...
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要： 残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看 伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！ 如果达到退休年级的话是一定不属于工伤的
1谁该负责：是工伤，当然只能是老板负责赔偿。但是，如果老板已经给他们交了工伤险，就可以不找老板、只找工伤保险机构了。 2、“老板拒绝赔偿，去哪找什么部门维权”： （1）先找工作地劳动局，自己在事故发生后一年内申请工伤认定。 （2）工伤认定后老板再不赔偿（没有交工伤险时），可以提起劳动仲裁请求让老板赔偿。 3、注意事项：（1）注意收集好你朋友在老板的工地上工作的证据、是在工作时间内正在工作时受伤的证据：没有证据，申请不了工伤认定，就很难索赔。 （2）证据可以是：和老板谈话时对他是员工、是在工作中受伤的录音，其他工友的证明；他自己的上岗证或工资条等。 （3）注意在事故发生后一年内必须申请工伤认定，不要超过时限。
1属于事实劳动关系；1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
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