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一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。...
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在日常工作中,劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况,无论是那种性质的单位,只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益,那么就可以按照基本的处理渠道处理: 1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,可以申请劳动仲裁; 3、根据劳动仲裁的裁决情况,可以到法院申请强制执行。(前提是:该企业败诉,15内未进行上诉)特别提醒:投诉须提供你的相关证明,如:劳动合同、工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不管是不是农民工,常常可能会遇到老板拖欠工资,找各种各样的理由不发加班费或者是扣押个人的工资之类的情形,尤其是农民工,这些黑心的老板就会欺负农民工不懂得反抗,遇到这样的不发工资的情形,我们要怎么维权呢?下面就让ask.com小编来告诉您。 首先,需要了解及知道的是与用人单位有没有签订劳动合同,如果有签订劳动合同的,可以把劳动合同作为证据到劳动仲裁委员会(下文简称仲裁委)和人民法院起诉,维护好自己的权益,要求用人单位支付工资及其他的社会福利和补贴。 1、可以先到劳动保障局去反映用人单位不发工资的现象,经过劳动保障局等第三方的调解,看看能不能直接劝服用人单位发放工资,这是较为快捷的方式。 2、调解协商不成的话,可以到仲裁委提出劳动仲裁,需要书写仲裁申请书和缴纳劳动仲裁费,按照相关的劳动法的规定,如果您在该单位工作一个月以上还没有劳动合同的,可以要求用人单位支付两倍的工资。要是用人单位想要不给工资解除劳动合同的,还能请求仲裁委经济补偿金。 如果是没有与单位签劳动合同的,老板拖欠工资,仲裁也没用或者是认为仲裁的结果不满意的,最后也只能到法院诉讼即打官司,通过法院的强制执行,通过直接划扣老板或者用人单位的账户的资金,直接取得工资和加班费。
针对单位拖欠劳动者工资的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
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