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首先看合同中是否有关于合同转让的相关规定。没有的话,根据合同法,合同权利的转让无需征得另一方的同意;但合同义务的转让需征得另一方的同意,否则...
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劳动合同期满后,劳动者是否能得到补偿,分以下三种情况:(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,你不同意续订,则劳动合同终止,用人单位不支付你经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,如你不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论你是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。
合同的内容是由合同的双方当事人自己协商决定的,最后的拟定是根据其协商内容而定的,可以是甲方也可以是乙方。在具体实践中大多数是由甲方来拟定合同条款,乙方确认无误之后予以签署。根据《民法典》第五条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
劳动合同期满后,劳动者是否能得到补偿,分以下三种情况:(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,你不同意续订,则劳动合同终止,用人单位不支付你经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,如你不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论你是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。
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