工伤认定行政诉讼的程序主要是什么

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• 问什么是行政诉讼程序？
  

  提起行政诉讼的程序：（1）。行政诉讼一审程序。行政诉讼一审程序是行政诉讼的基本程序，由起诉、受理、审理、裁判四个阶段组成。（2）行政诉讼二审程序。二审程序从当事人上诉开始。上诉是指当事人不服第一审人民法院对案件的判决，请求上级人民法院审查第一审判决和裁定的合法性，要求撤销或者改变原判决和裁定的诉讼行为。（3）．行政诉讼的判决。经审理，人民法院可以根据不同情况对行政案件作出以下判决：1。确认具体行政行为合法或有效、违法或无效的判决。二、维持、撤销、重做具体行政判决。三、判决要求行政机关履行义务。四、判决变更具体行政行为。五、判决责令行政机关赔偿。

• 问工伤认定行政诉讼的条件是什么
  

  有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：(1)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(2)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(3)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(4)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

• 问办理工伤认定的程序主要是什么
  

  【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定： 1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请 鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。 4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。

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