工伤九级一共能赔多少-法师兄

赔偿项目有：医疗费（符合工伤目录的实际发生的费用）+交通食宿费（外地就医的合理实际发生的,没有到外地就医则没有。）+康复治疗费（须经办机构评定）+辅助器具费（须劳动鉴定委员会鉴定）+护理费（须劳动能力鉴定委员会鉴定护理级别）+停工留薪（医疗机构诊断确定的月数×每月工资）+一次性伤残补助金（9个月×工伤前每月平均工资）+一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（8个月×2809元）工伤赔偿叫复杂

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职工因工致残被鉴定为9级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：9个月的本人工资。伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保...

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你可以获得下列赔偿和享受下列工伤待遇1、一次性伤残补助：本人13个月的工资；2、一次性工伤医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资10个月工...

工伤九级伤残最主要有四项大的赔偿（医疗费一般是公司付了的，不包含在赔偿里面了）： 1.一次性伤残补助金：9个月本人工资 2.一次性伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资. 3.一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资. 4.停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与你的实际医疗时间、评定等级时间有关，也与你的工资多少有关，也与你的地区平均工资有关。

按工伤赔偿，9万左右。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

这个与受伤地区经济发展水平和职工工资水平有关，不好说具体数额。具体来说工伤九级补偿包括以下七个方面，给你个计算依据你比照计算吧：r一、医疗费r医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。r1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。r2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。r二、住院伙食补助费、交通、食宿费r1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;r2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;r交通费根据地方标准规定;r食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。r3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。r三、辅助器具费用r1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;r2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;r四、停工留薪期工资r1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇r2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。r3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。r五、停工留薪期护理费r1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。r2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。r六、一次性伤残补助金r1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。r2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。r七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金r1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金(本人10个月工资）和一次性伤残就业补助金（本人12个月工资）。