工伤期间工资怎么算, 如果有劳动能力鉴定期间, 用人单位会发工资吗

大家都在问查看更多

• 问没有工伤鉴定期间单位怎么给发工资吗
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，工伤认定期间工资按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。 但工伤职工不能提交治疗医疗机构或者劳动能力鉴定委员会确认的休养证明的，无论是否工伤认定期间，均应复工，不复工的用人单位可以不支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，限期内不复工的，可以按旷工处理。

• 问工伤鉴定期间单位发工资合理吗
  

  单位的做法不合理，虽然已过很长时间，但如果你一直在主张权利，就会发生时效中断，仍然可以提出异议。还可以要求单位支付工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 问工伤鉴定期间单位发工资合理吗
  

  单位的做法不合理，虽然已过很长时间，但如果你一直在主张权利，就会发生时效中断，仍然可以提出异议。还可以要求单位支付工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,281人已观看

• 1'09
  工伤期间公司不发工资怎么办

  1,425人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,128人已观看

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,222人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤劳动能力鉴定期间工资怎么发

  106人已浏览

• 
  没有工伤鉴定期间单位怎么给发工资吗

  225人已浏览

• 
  工人工伤期间工资如何发工伤期间单位不发工资如何办

  249人已浏览

• 
  工伤劳动能力鉴定期间工资怎么支付

  92人已浏览