员工经常偷钱应该怎么处理

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• 问偷电应该怎么处理
  

  日常生活中，偷用电的行为是比较常见的，如为了不掏或少掏电费而私拉电线用电等。对这种行为的性质不能一概而论，应根据具体情况处理。对偷用电数量不大、情节轻微的，可按一般违法行为处理，令其补交电费，对其罚款、批评教育等，还可依照《治安管理处罚条例》予以必要的处罚。对偷电数量达到盗窃罪定罪标准的，应按盗窃罪处罚，即将偷电数量折算成盗窃金额，然后予以定罪量刑。对由于偷电人的偷电行为造成电路中断并导致重大损失或危害了公共安全的，应依法以破坏电力设备罪处罚。

• 问公司经营异常应该如何处理
  

  1.没有按时年报的企业，补报年度报告并对外公示后方可申请移出。 2.没有按时公示即时信息的企业，公示相关信息后申请移出。 3.住所失联的，企业通过登记的住所重新取得了联系，或办理住所变更登记后重新取得了联系，就能申请移出。 申请移出经营异常名录需要提交的材料： 1.企业申请移出经营异常名录的报告。 2.法定代表人身份复印件，公司委托书(介绍信)及受托人身份证原件和复印件。 3.加盖企业公章的营业执照复印件

• 问员工旷工应该怎么处理？
  

  旷工是严重违纪行为，国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定，职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利，保障劳动者行使劳动权利，履行劳动义务，对旷工的处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。按用人单位依法制定的规章制度规定，旷工达到规定的天数，可以按照《劳动合同法》第三十九条（二）款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。对用人单位规章制度规定不明确的，一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。

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