一般病假一周是几天？-法师兄

工病假期间，是按照自然日历数计算的，不因逢休息日或者节假日而顺延。但是，职工病假逢休息日的，因为休息日不带薪，是不支付病假工资的。劳动部《关于贯彻的通知》劳部发[1995]236号关于医疗期的计算问题 1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工资折换日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

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疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％...

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一般来说是五天工作日算，但有些公司是六天工作日的，结合你们那上班情况定，例如周三请的假，一周就只有星期三至星期天，除非注明是请假7天。...

1、我国的女职工产假有98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，则享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律规定产假一般是九十八天，包括产前假十五天。如果女职工难产的，应当为其增加产假十五天；如果生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。

一、结婚假期为几天，国家法定结婚假期为3天，各地方政策差异可能高于国家规定，详情请咨询各地方有关部门。二、晚婚假期是几号？2016年，各省关于晚婚假期的生存废弃也落后了。各地对原有的婚假、产假以及陪产假（即男士的护理假）均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。三、婚假工资休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是工人的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，晚婚青年除了国家规定的3天假期外，还有10天左右的带薪休假。四、婚假有效期1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、关于结婚假期的有效期，国家没有强制性的统一规定，一般公司和公司会制定相应的规定，在领取结婚证书后3人内休息，半年内，1年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是结婚假期，领结婚证后不应该长时间休息。3、说明一下，结婚假期必须一次结束。