杭州疫情几月份复工？-法师兄

杭州疫情期间企业复工的后果如下：1、疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告．罚款．拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第50条规定，不执行人民政府在紧急情况下依法发表的决定。命令的，处以警告或200元以下罚款的情况严重的，可以处以5天以上10天以下拘留，处以500元以下罚款。《中华人民共和国突发事件应对法》第64条规定，有关部门未按规定采取预防措施，发生重大突发事件时，在所在地履行统一领导责任的人民政府命令停止生产，暂时取消许可证和营业执照，处罚5万元以上20万元以下的违反治安管理行为的，公安机关依法处罚。2、提前复职传染病流行，损害他人人身、财产，企业应承担民事侵权赔偿责任。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条：单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、疫情，对他人人身、财产造成损害的，应依法承担民事责任。”3、企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行隔离观察，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快．造成员工及他人交叉感染的后果，有可能被追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第330条规定，违反传染病预防法的规定，拒绝执行卫生防疫机构根据传染病预防法提出的预防措施，引起甲类传染病的传播和严重危险的，构成妨碍传染病预防罪，处以3年以下有期徒刑或拘留的结果特别严重的，处以3年以上7年以下有期徒刑。单位犯了定金罪，对单位判了罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接负责人，按照定金的规定处罚。

《中华人民共和国刑法》第三百三十条《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条

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根据杭州市的有关规定，疫情流行期间，租赁市属于以下国有经营住宅的企业和个人工商店，免除2、3月的房租。租用其他经营用房时，鼓励业主（房东）为...

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杭州市企业严格推进疫情预防管理有序复职的通知如下：一、全市企业从2020年2月10日开始实施分类区分时间段有序复职，具体由各区、县（市）和乡...

受疫情影响造成企业停产停工的，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，支付工资不低于杭州市最低工资标准。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。