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公司还未注册成立前不可以签订合同,因为此时公司并不存在,不是民事主体,不具备民事权利能力和民事行为能力,所以不能签订合同。具体...
有效。公司成立前签订的合同是有效的。在成立前的行为可称为设立中的公司行为。如公司最终未成立,则设立中的公司不具有民事主体和诉讼主体资格,但该...
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公司成立前以公章签订的合同在符合法律规定的情形下,是有效的。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
有效。公司成立前签订的合同有效。成立前的行为可以称为成立中的公司行为。公司最终未成立的,设立中的公司不具备民事主体和诉讼主体的资格,但民事行为是有效的民事行为,由发起人享有权利和义务。公司成立时,将继承发起人在设立过程中的民事法律行为。发起人以个人名义与他人签订合同的,由发起人承担责任。但是,公司确认上述合同或者实际享有合同权利的,合同相对人有权选择公司或者发起人主张权利,但一经选定不得变更。《公司法》第三十六条规定,股东依法转让出资后,公司应当将受让人的姓名、姓名、住所、转让出资额记录在股东名册中。根据《最高人民法院关于人民法院执行若干问题的规定(试行),未经全体股东同意转让的,不得依照《中华人民共和国法》第三十五十六条的规定转让。
只要你是已经从学校完全毕业的人员,那么你和单位建立的就是劳动关系。单位没有和你签订劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资。超过一年未签合同的,视为无固定期限劳动合同。单位突然不聘用你,就相当于要解除此份无固定期限劳动合同,这种做法也是违法的,你需要拿到单位书面的《解除劳动合同通知》,然后申请仲裁要求单位支付经济赔偿金(工作满一年支付两个月)和双倍工资(最多11个月的工资标准)。
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