没有签合同要多长时间

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• 问要签了多长时间合同
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订书面劳动合同，而且合同书一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果单位不与劳动者签订劳动合同，那么按规定，用人单位要支付劳动者未签合同之日起的双倍工资赔偿。如果用人单位超过一年，仍未与劳动者签订劳动合同的，那么视为无固定期限劳动合同。而且用人单位要支付劳动者未签无固定期限劳动合同之日起的双倍工资赔偿。

• 问签合同没有交房时间大概是多长时间？
  

  签约过程是缔约双方对各自权利义务进行取舍的过程，一旦签字确认，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定就有法律效力，因此，擦亮双眼，慎重签约，特别是对付款日期、交房日期、办证日期、房屋质量保证条款等内容要格外谨慎。商品房买卖合同诉讼纠纷绝大部分来自对上述四项内容的违反。 对于付款日期，购房者要掂量、根据自己的经济实力来确定；对于逾期交房、逾期办证的违约责任的约定一定要严格，最好是约定逾期每日支付购房总房款的百分之几或千分之几。实践中，签合同没有交房月期很多买卖双方在合同中只对逾期交房、逾期办证的违约责任约定了一个总数：比如购房款的千分之五或百分之一。这样，卖方违约成本很低，有的违约状态持续八年甚至十年以上。

• 问入职多长时间没有签劳动合同
  

  司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 2用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 员工入职后，公司应及时要求员工与公司签订劳动合同，若员工故意拖延不签订，公司应及时与他解除劳动关系，防止没有签订劳动合同获取双倍工资赔偿。，

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