工伤和普通工伤的区别-法师兄

完全不一样工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。伤残鉴定:伤残程度鉴定临床法医鉴定项1．损伤程度鉴定即轻伤、重伤、轻微伤鉴定或称伤情鉴定。2．伤残程度鉴定包括I级伤残至X级伤残（工伤事故称为一级伤残至十级伤残，程度由重到轻）。3．因果关系鉴定指损伤与疾病的关系鉴定。4．医疗纠纷司法鉴定医疗行为中是否存在过错，若有，与患者死亡或残疾之间的关系。5．保险理赔鉴定是否意外伤残、重大疾病、全残、失能达到保险理赔规定。6．影像学资料的同一认定所提供X光片、CT等资料是否为同一人。7．损伤后误工时间的审查

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完全不一样工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业...

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一、要首先确定你是劳动关系还是雇佣关系，劳动关系可以走工伤赔偿，雇佣关系走人身损害赔偿。二、如果是劳动关系你要先申请工伤认定，再申请劳动能...

一般工龄和连续工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。例如，某人退休前在工厂连续工作的时间有20年，在这以前他曾在其他单位工作了15年，如果他是经过组织调动来这个厂工作，他的一般工龄和连续工龄都是35年。如果他未经组织调动来到这个厂工作，则他的一般工龄为35年，连续工龄为20年。而视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定，其必须满足两个条件：一是必须参加养老保险；二是其原来的工作时间符合国家计算连续工龄的政策规定。部分早期离开企业人员的误解，就是将一般工龄简单地等同于连续工龄了。

没有，属于工伤，能要求工伤待遇。够不够的上伤残要看是哪颗牙，切牙（最中间上下共八颗牙）够10级，其它牙可能评不上级。一、申报工伤的流程是：单位在一个月内为你申报，单位不报你可以在一年内自己到所在地劳动局工伤科申报工伤，工伤认定下来后，再申请劳动能力鉴定（评级）。二、具体等级以鉴定结论为谁。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。以上就是ask.com小编为大家带来工伤旧伤复发还能要求公司再赔偿吗的全部内容。工伤的复发是属于工伤赔偿的范围的，但是一定要是属于法律上的工伤类型的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。