追索可有时效限制？-法师兄

父母子女之间的权利义务关系是基于血亲关系，根据当事人之间的特殊身份决定的。请求给付抚养费虽然涉及一定的财产权益，但主要是身份利益，故一般未成年人请求父母给付抚养费，不应受诉讼时效的限制

答

在婚姻关系的存续期间，父母对子女的抚养义务是从出生那天起到子女成年的时候结束的。在此期间，被父母抚养的权利是一种持续性权利，不适用诉讼时效。...

答

追索抚养费是不受诉讼时效的限制。法律规定，请求支付抚养费的，是基于身份关系的诉讼，是不受诉讼时效限制的。根据《民法典》第一百九十六条的规定，...

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间从其明确表示不履行义务之日起计算。如果工程款时分期支付的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

一、双倍工资最多支付几个月的双倍工资应该支付到何时，相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。二、支付双倍工资有时效限制吗双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 1、双倍工资是法律对用人单位不签书面劳动合同的惩罚，不适用劳动报酬的时效规定。 2、不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害，因而，个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。当然我们在一些仲裁委，特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会看到有时效的裁定，我们说是适用法律不当，劳动者应该坚持起诉或者上诉的。单位不签书面劳动合同的，要求其向劳动者支付双倍工资，可以当做是对其的一种惩罚。然而这个惩罚也是有时间限制的，也就是支付双倍工资的时间限制。通常情况下要求支付到签书面劳动合同为止，但最多不能支付超过11个月。

在抚养法律关系中，抚养法律关系存续期间，给付抚养费请求权不应适用诉讼时效的规定，但在抚养法律关系不再存续的情形下，给付抚养费请求权应适用诉讼时效的规定。即在被抚养人尚处于被抚养期间，即使该抚养费的拖欠已超过诉讼时效期间，但法律对被抚养人请求给付抚养费的请求权仍应保护。但如果被抚养人已不具备被抚养条件，如满十八岁以后再要求其十八岁以前的抚养费的，则应适用诉讼时效的规定。