义务兵父母享受免费医疗吗

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• 问用人单位有何法律义务，享受医疗待遇吗
  

  一．用人单位有何法律义务1、告知义务。用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知劳动者他的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等。如因用人单位没有告知，导致员工过失的，用人单位需承担相应的责任。2、培训义务。对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位未开展职业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相应的责任。3、举证义务。“试用期”虽然是个彼此尝试、接触的过程，但是如果用人单位要在试用期内，与员工“拜拜”必须有充分的理由。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部的举证责任。因此，用人单位在试用期的整个过程中，都要注意自己行为的规范性，并保留必要的书面材料、文件，以作合理性说明。二．试用期享受医疗待遇吗劳动者患病或者因工负伤，是享有国家规定的医疗期的，而且在医疗期里不得解除劳动合同。试用期的员工同样享有这个权利。员工在试用期内，只有被证明不符合录用条件，用人单位才可以解除劳动合同。而不能以患病为由，单方面解除合同。你可要求公司先享受医疗期，待病愈后，继续你的试用期。否则你可向劳动仲裁部门要求仲裁。

• 问义务兵退伍证，能不能免费
  

  老红军或者老革命者可以。义务兵没听说坐车免费。

• 问哪些义务兵能领取退伍医疗补助费
  

  义务兵在退出现役时，因服役期间患有慢性病，退伍后仍需进行一般治疗的，可根据病情发给医疗补助费，一等150-200元，二等100-150元，三等50-100元。对患矽肺病的，可酌情提高，但最高不得超过1倍。对在服役期间虽患过某种慢性病，但病已治愈或评了六级以上残疾等级以及直接分配到享受公费医疗单位工作的，在退伍时均不应发给医疗补助费。退伍军人补贴政策，在原有的补助基础之上，增加了对一些老年退伍军人的补助。最新津补贴政策没有出台之前，退伍军人可以领取到的生活补助费，主要包括一次性退役金，离队津贴，伤残补助金等。在此基础之上，年满60周岁的退伍老军人，可以享受到国家每个月15元的生活补助。

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