没有证据申请劳动仲裁的话要怎样弄呢？

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• 问劳动仲裁申请劳动仲裁，没有证据，劳动仲裁的话会怎么处理加班费吗
  

  首先证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.其次，加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算： （1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于200%的工资 （2）法定节日加班： 法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于300%的工资。加班费的主张要积极收集相关证据。

• 问没有证据怎样申请劳动仲裁维权
  

  1、可以作为证据，可以去申请仲裁，基本能赢的，至于多少，那就要看证据了，仲裁又不要交费用，去起诉好了。 但是你需要准备证据： 1、在公司工作的证据，工资不是打到卡里的吗，去银行把汇款记录打出来，还有业绩表，电脑资料都可以的。基本能证明你在这家公司就行。没签劳动合同，可以要求公司支付双倍工资的。 2、然后就是你的提成的证据了，你做了哪些业务，提多少钱，这个需要证据。没有证据就比较难了。 3、公司没有支付工资和奖金可以要求赔偿金，没付金额的50-100%计算。 4、公司主动辞退员工，要支付补偿金的。不要说是你主动辞职的。

• 问没有证据怎么申请劳动仲裁
  

  在劳动仲裁案件中，对于劳动者无法提供相关证据的情况下，可以申请第三方取证。由于用人单位掌握管理的与请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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