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劳动者和用人单位建立劳动关系，老板不发工资或者非法拖欠劳动者的合法工资，劳动者不能非法扣押老板的车，劳动者需要通过合法途径予以主张。劳动者与...
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1、根据规定，用人单位不得无故拖欠或扣除劳动者工资。2、根据你的描述，如果老板不发工资，建议先尝试和对方协商沟通（在沟通协商中录音）。协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（携带劳动合同或工资条、工作证、同事证言、沟通录音等。3、建议不要扣他的车。这种行为是违法的，可能会造成不必要的麻烦。建议按照以上流程维护自己的权益。
厂中的遇工出车祸丧命，丧命亲属带人来厂中闹事，是违法做法。需要指出的是，《工伤保险条例》第14条6项中，限定了：“在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；”隶属工伤的情形，因此，需要用人单位和交警部门核实，看该员工可否在本次意外中，承受非主要职责，如果是，则亲属有权要求用人单位申请工伤。不能一概视为闹事，否则，不利于用人单位对事件的处置。如果构不成工伤，经劝说亲属继续闹事，妨害单位生产秩序的，其做法是违背治安管理的做法，用人单位能够报案，要求公安机关依法查处。法律链接：《治安管理处罚法》第二十三条有下列做法之一的，处警告或者二百元以下罚金；情节较重的，处五日以上十日以下拘捕，能够并处五百元以下罚金： （一）扰乱机关、团体、公司、事业单位秩序，招致工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未导致严重损失的； （二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的； （三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的； （四）违法拦截或者强登、扒乘机敏车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的； （五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款做法的，对首要分子处十日以上十五日以下拘捕，能够并处一千元以下罚金。
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