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严格来讲，必须购买，即养老，医疗，，失业，和。以单位买全为准，计算如下所示：：个人承担2%，单位承担8%；：个人为8%，单位承担12%；：个...
公司不依法购买社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉，总体而言，投诉效果还是不错的。...
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(1)在其它单位交了两年半五险是劳动者主动辞职的，不享受失业保险待遇。(2)现在是另一个单位辞退劳动者，劳动者工作不满一年，也不享受失业保险待遇。（3）至于单位辞退劳动者原因没有讲。如果按照《劳动合同法》第三十九条辞退劳动者，单位不会给劳动者补偿。如果按照《劳动合同法》第四十六条辞退劳动者，劳动者可以得半个月工资作为补偿。单位如果违法辞退劳动者，劳动者可以按照《劳动合同法》第四十八条，第八十七条，得到一个月赔偿工资。或者不要赔偿金，可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作。（4）根据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
首先，单位欠薪的时效分两种情形，第一种为你一直在此单位上班，不会从开始欠薪之日计算，而是从你离开单位之日起继续计算，时效为1年；其次，另一种为你离开单位后，单位一直欠薪的，自你解除或终止合同后1年内提起劳动仲裁；再次，建议收集证据，尽早向法院起诉，通过法律途径维权；
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